Januari är en intensiv månad för oss lönekonsulter, fylld med ordinarie lönekörningar, årsskiften och semesterårsskiften. Därför är det extra passande att vi firar Lönekonsultens dag den 31 januari!
Lönekonsultens dag är en dag då vi får tillfälle att uppmärksamma vårt yrke och den betydande roll vi spelar i företag och i samhället.
En roll som sträcker sig längre än löneutbetalningar
Lönekonsultens arbete är avgörande för att säkerställa korrekt lönehantering, men vår roll sträcker sig långt bortom detta. Vi bidrar aktivt till social hållbarhet genom att säkerställa rättvisa villkor, tydlig rapportering och stöd i att följa lagstiftning kring arbetsmiljö och jämställdhet.
En partner i kundens strategiska arbete
Lönekonsultens roll har genomgått en imponerande utveckling. Från att en gång ha varit en administrativ stödfunktion är vi idag strategiska rådgivare som skapar värde genom analys, effektivisering och hållbara lösningar. På Lönekonsultens dag är det värt att stanna upp och reflektera över hur långt vi har kommit som yrkeskår – och vad vi kan åstadkomma framöver.
Vi har rört oss långt från att enbart arbeta med siffror och indata. Idag är vi en del av kärnverksamhetens strategiska arbete. Vi stärker våra kunders processer, bygger hållbara organisationer och säkerställer att rätt data används för att fatta bättre beslut. Det gör oss till värdefulla partners för både HR och ekonomi.
En nyckelroll i social hållbarhet
Som lönekonsulter spelar vi en central roll i att skapa social hållbarhet. Vi ser till att löner hanteras korrekt, att kollektivavtal följs, och att både arbetsgivare och anställda kan känna trygghet i att systemen fungerar. Vi har också möjlighet att följa sociala nyckeltal för att mäta välmående och identifiera förbättringsåtgärder som bidrar till en bättre arbetsmiljö. Det är ett ansvar vi bör på stort allvar – och det påverkar långt utanför våra kunders verksamheter. Om vi låter andra yrkesgrupper veta vad vi har för kunskap och information om S-nyckeltal, och lägga ihop det med mer traditionella nyckeltal, kan vi ger våra kunder mervärde som faktiskt gör skillnad.
Vad blir nästa steg för lönekonsulten?
Det är ingen tvekan om att vi har mycket att vara stolta över. Samtidigt är Lönekonsultens dag ett tillfälle att inspireras av framtiden. Hur fortsätter vi utvecklas? Hur tar vi vår roll till nästa nivå?
Vi har redan visat att vi kan kombinera vår expertis inom lönehantering med en rådgivande roll. Genom att fortsätta dela kunskap, inspirera varandra och stärka vårt nätverk kan vi nå ännu längre. På Lönekonsultens dag firar vi inte bara det vi har åstadkommit – vi blickar framåt med stolthet.
FAR:s stöd till lönekonsulter
Under 2024 har vi på FAR lagt stort fokus på att stödja och utveckla våra medlemmar. Här är några initiativ vi skulle vilja lyfta lite extra:
- Exempelfrågor inför auktorisation
För att underlätta för blivande auktoriserade konsulter har vi lanserat exempelfrågor som ger en tydlig bild av vad som förväntas vid auktorisationsprovet. - Nya malldokument
Som medlem har du tillgång till praktiska malldokument, bland annat för hantering av löneskulder och drivmedelsberäkningar, som underlättar det dagliga arbetet. - Nyhetsbrev och blogginlägg
Vi fokuserar på aktuella ämnen som rådgivning och sociala nyckeltal för att inspirera och stötta i vardagen. - Utbildning
FAR har en omfattande utbildningsverksamhet och under 2024 tog vi bland annat fram en kurs kring hållbarhet för lönekonsulter. - Medlemsrådgivning
Som medlem kan du ställa frågor till FAR:s experter om bland annat lönefrågor. Tänk på att FAR:s medlemsrådgivning endast är ett stöd i din yrkesutövning, det är alltid är du själv som måste fatta beslut i den aktuella frågan.
