God hälsa är en grundläggande förutsättning för människors möjlighet att nå sin fulla potential och att bidra till samhällets utveckling. För många företag handlar detta mål om hållbarhet i den egna verksamheten, att anställda mår bra och har en rimlig arbetsbelastning.
Lönekonsulter har en viktig roll i företagens arbete med detta mål och kan ta fram data som belyser företagets arbete med hälsa och välbefinnande, belysa likheter och skillnader för anställda och konsulter/inhyrd personal, samt likheter och skillnader för heltidsanställda och deltids/säsongsanställda. Hur kommunicerar företaget sina värderingar i dessa frågor till underleverantörer? Vilka krav ställer man vid inköp av produkter och tjänster?
Några exempel på aktiviteter för att säkerställa god arbetshälsa kan vara:
- Medarbetarundersökningar och utvecklingssamtal.
- Utbildning och rätt utrustning för att minska olycksfall och sjukdom.
- Förebyggande företagshälsovård.
De byråer som väljer att inkludera "God hälsa och välbefinnande" i sitt hållbarhetsarbete bör sätta ett rimligt men tydligt verksamhetsmål som kan mätas och redovisas. Det kan till exempel baseras på sjukfrånvaro, medarbetarnöjdhet, personalomsättning eller övertid.