EU:s nya omnibusförslag innehåller förändringar i hållbarhetsrapporteringen. För den som arbetar med lön och social hållbarhet väcker det en viktig fråga: Behöver företag bara bry sig om sociala nyckeltal när lagstiftningen kräver det?
Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult och rådgivare på FAR, tycker att svaret är givet.
– Min erfarenhet visar att svaret är nej. Många bolag har redan sett nyttan av de insikter och analyser som lönekonsulter erbjuder, trots att de inte varit direkt träffade av CSRD-kraven. Social hållbarhet handlar inte bara om regelefterlevnad. Det handlar om att förstå och förbättra arbetsmiljö, trivsel och långsiktig verksamhetsutveckling.
Emelie Hansson menar att lönedata ger en unik inblick i företagets sociala hållbarhet. Genom att analysera sjukfrånvaro, personalomsättning, lönekartläggning och jämställdhetsindikatorer går det att identifiera risker och möjligheter för både arbetsgivare och anställda.
– Dessa insikter bidrar till välmående, effektivitet och ett mer hållbart arbetsliv, oavsett om de rapporteras i en hållbarhetsredovisning eller används för intern utveckling.
Omnibusförslaget kan innebära förändrade krav på rapportering, men enligt Emelie Hansson förändrar det inte värdet av att arbeta proaktivt med sociala nyckeltal.
– Just nu ser vi till exempel att sjukfrånvaron ökar inom flera branscher, och att jämställdhetsanalyser blir en allt viktigare del av företagens strategiska arbete. Genom att arbeta med dessa frågor kan vi som rådgivande lönekonsulter bidra till en hållbar och långsiktig utveckling – inte bara i våra kunders företag, utan i hela branschen.
FAR kommer att fortsätta att fortsätta driva frågan kring social hållbarhet och hur lönekonsulten kan stärka sina kunders verksamheter.
