Under 2025 införs flera nya regler som bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad. För lönekonsulten innebär förändringarna goda möjligheter att hjälpa företagen att anpassa sig till kraven och dra nytta av de nya reglerna. Emelie Hansson, auktoriserad lönekonsult och rådgivare på FAR, tipsar om fem områden där lönekonsulten kan bidra med värdefull rådgivning.
Flera av de nya reglerna som införs 2025 bidrar till en mer socialt hållbar arbetsmarknad. Arbetsgivare kommer till exempel att behöva rapportera frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning direkt i arbetsgivardeklarationen. Det är inte bara en administrativ förändring, utan ett steg mot en mer transparent och rättvis hantering av familjepolitiska stöd.
– Som lönekonsult kan du hjälpa dina kunder att förbereda sig för de nya kraven genom att säkerställa att system och rutiner är uppdaterade samt att rapporteringen blir korrekt redan från början, säger Emelie Hansson.
EU-blåkort – en väg till ökad kompetens
Med förändringar i reglerna för EU-blåkort sänks lönetröskeln och fler högkvalificerade arbetstagare från länder utanför EU kan nu omfattas av regelverket. För många företag kan det innebära nya möjligheter att rekrytera talanger internationellt.
– För dig som lönekonsult kan det skapa ett behov av att förstå och förmedla regelverket till kunder som vill locka global kompetens, särskilt inom bristyrken där konkurrensen om arbetskraft är hård, säger Emelie Hansson.
Social hållbarhet handlar även om att skapa inkluderande arbetsplatser där internationell personal får rätt stöd – här kan lönekonsulter spela en nyckelroll genom att bidra med insikter om anställningsvillkor och lönehantering.
Flexibla pensionslösningar och rehabiliteringsstöd
Pensionssystemet blir också mer flexibelt under 2025, vilket ger anställda större frihet att anpassa sina uttag av tjänstepension. Det kan påverka både arbetsgivare och medarbetare, och det är viktigt att kunna rådgöra kring hur dessa möjligheter kan utnyttjas på bästa sätt. Därtill har bidraget till rehabiliteringsstöd fördubblats, vilket ger arbetsgivare större ekonomiskt utrymme att stötta anställda som behöver hjälp att komma tillbaka i arbete.
– Genom att lyfta fram dessa möjligheter kan du hjälpa dina kunder att skapa en arbetsmiljö som främjar hälsa och långsiktigt engagemang, säger Emelie Hansson.
Stöd till småföretagare genom Växa-stödet
Utvidgningen av Växa-stödet innebär en konkret möjlighet för småföretag att minska sina kostnader vid nyanställningar. Genom att sänka arbetsgivaravgifterna för upp till två anställda och höja gränsen för ersättning som omfattas av stödet, kan fler företag våga ta steget att växa.
– Här kan din roll som lönekonsult vara avgörande för att identifiera vilka kunder som kan dra nytta av detta och ge dem stöd i att hantera regelverket, säger Emelie Hansson.
5 tips för att stötta dina kunder
1. Informera om ny rapportering
Från och med 1 januari 2025 ska arbetsgivardeklarationen inkludera frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning. Det innebär att arbetsgivare måste säkerställa att all frånvaro rapporteras korrekt till Skatteverket.
Så kan du hjälpa dina kunder
Se till att deras lönesystem är uppdaterade för att hantera den nya rapporteringen och förklara vikten av korrekt rapportering.
2. Uppdatera EU-blåkortspolicys
Lönetröskeln för att erhålla ett EU-blåkort har sänkts och reglerna har utvidgats, vilket gör att fler högkvalificerade arbetstagare från länder utanför EU kan kvalificera sig.
Så kan du hjälpa dina kunder
Förklara de nya reglerna och hur de kan påverka rekryteringsmöjligheter. Om en kund vill anställa internationell personal, guida dem genom processen för att ansöka om EU-blåkort och säkerställ att löne- och anställningsvillkor uppfyller kraven.
3. Planera för flexibla pensionsuttag
Nu blir det möjligt för anställda att göra uppehåll i påbörjade utbetalningar av tjänstepension under de första fem åren och att förlänga utbetalningstiden under samma period.
Så kan du hjälpa dina kunder
Informera arbetsgivare om hur detta kan erbjuda större ekonomisk flexibilitet för deras anställda. Diskutera fördelarna med dessa förändringar, exempelvis att anställda kan anpassa pensionen efter oväntade livsförändringar, och stötta dem i dialogen med pensionsförvaltare.
4. Maximera rehabiliteringsstödet
Bidraget för rehabiliteringsstöd har fördubblats från 10 000 kr till 20 000 kr per anställd och år. Stödet kan användas för insatser som hjälper sjukskrivna anställda att komma tillbaka till arbete.
Så kan du hjälpa dina kunder
Identifiera fall där rehabiliteringsstöd kan användas och vägled dem i ansökningsprocessen hos Försäkringskassan. Föreslå att kunder inför policyer som främjar tidiga insatser för att förebygga långtidssjukskrivningar.
5. Utnyttja Växa-stödet
Stödet, som innebär en nedsättning av arbetsgivaravgifter för småföretag, utvidgas till att omfatta upp till två anställda och höjer gränsen för ersättningar från 25 000 till 35 000 kronor per månad.
Så kan du hjälpa dina kunder
Gör en analys av vilka anställda som kvalificerar sig för stödet och identifiera berättigade anställningar. Hjälp dina kunder att fastställa om de kvalificerar sig för Växa-stödet. Stödet gäller företag som anställer sin första eller andra medarbetare efter den 30 april 2024.
