Under februari är det är många föräldrar som behöver stanna hemma för att vårda sina sjuka barn. Som lönekonsult gäller det att ha koll på alla regler kring vab och hur du kan stötta dina kunder.
Försäkringskassan betalade ut ungefär 820 000 vab-dagar under februari 2024. Trots en minskning jämfört med tidigare år är vab-nivåerna fortfarande högre än innan pandemin. Kvinnor står för majoriteten av vab-dagarna, med tre av fem dagar tagna av kvinnor.
Nedan tipsar FAR om vilka regler som är viktiga att känna till och hur du som lönekonsult kan hjälpa dina kunder att hantera vab på ett hållbart sätt.
Vem kan ansöka om vab?
Föräldrar och andra vårdnadshavare kan ansöka om ersättning för vab när de behöver stanna hemma från arbetet för att ta hand om ett sjukt barn. Ersättning kan också ges om man följer med barnet till läkare, tandläkare eller barnavårdscentralen (BVC), eller om den ordinarie vårdaren är sjuk. Även andra personer än föräldrar, som släktingar eller vänner, kan ansöka om vab om de uppfyller vissa villkor.
Nya rapporteringskrav från Skatteverket
Från och med 1 januari 2025 måste arbetsgivare rapportera frånvaro på grund av vab i arbetsgivardeklarationen (AGI) till Skatteverket. Det innebär att arbetsgivare varje månad ska lämna uppgifter om anställdas frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning. Skatteverket skickar sedan dessa uppgifter vidare till Försäkringskassan för att säkerställa att ersättningen betalas ut korrekt. En av anledningarna till detta nya krav är att minska felaktiga utbetalningar och fusk, vilket kan bidra till att minska det totala antalet vab-dagar.
Arbeta hemma med sjuka barn
Under pandemin blev det allt vanligare att föräldrar arbetade hemma när deras barn var sjuka, i stället för att ta ut vab-dagar. En undersökning från 2021 visade att 36 procent av föräldrarna alltid jobbade hemifrån när barnen var sjuka. Det här fenomenet, kallat "vobba", innebär att föräldrar kombinerar arbete med vård av sjukt barn. Det är viktigt att arbetsgivare har tydliga rutiner för hur både vab och vobbande ska hanteras praktiskt. Att erbjuda möjligheten att vobba kan också ses som en del av företagets arbete med social hållbarhet, då det ger anställda bättre förutsättningar att balansera arbete och familjeliv.
Rådgivning inom social hållbarhet
Som konsult kan du spela en viktig roll i att hjälpa dina kunder att hantera vab på ett hållbart sätt.
Erbjud flexibilitet
Uppmuntra dina kunder att erbjuda flexibla arbetstider och möjligheter till distansarbete för anställda som behöver vabba. Det kan minska stress och öka produktiviteten.
Informera om jämställdhet
Råd dina kunder att främja jämställdhet genom att uppmuntra både män och kvinnor att ta ut vab-dagar. Det kan bidra till att minska könsskillnaderna i arbetslivet och skapa en mer balanserad fördelning av omsorgsansvaret. Genom att aktivt arbeta för jämställdhet kan företag också förbättra sin arbetsgivarprofil och attrahera en bredare talangbas.
Utbilda om nya regler
Hjälp dina kunder att förstå och följa de nya rapporteringskraven från Skatteverket. Genom att säkerställa korrekt rapportering kan de undvika administrativa problem och säkerställa att deras anställda får rätt ersättning.
Stöd social hållbarhet
Informera dina kunder om vikten av social hållbarhet och hur de kan integrera det i sin personalpolitik. Genom att skapa en stödjande och inkluderande arbetsmiljö kan de förbättra både trivsel och lojalitet bland sina anställda. Social hållbarhet innebär också att företag tar ansvar för sina anställdas välmående och skapar förutsättningar för en god balans mellan arbete och privatliv.
