Utbildningstimmar stärker lönekonsultens rådgivarroll

Utbildningstimmar är ett krav för auktorisationen. Men det är framför allt en möjlighet för lönekonsulten att bredda sin kompetens och skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv.

Som auktoriserade lönekonsulter genom FAR har vi ett ansvar att kontinuerligt utveckla vår kompetens. Kravet är 120 utbildningstimmar på tre år, varav minst 60 timmar ska vara verifierbara.

Forma din framtida yrkesroll 

Kravet på utbildningstimmar kan låta som en ren administrativ börda, ett måste för att behålla sin auktorisation. Men jag ser det snarare som en möjlighet att forma vår yrkesroll i en riktning som gynnar både oss själva och våra kunder. 

Det positiva med FAR:s utbildningskrav är att de inte begränsar sig till lönekurser. För branschen – och oss som arbetar inom den – är detta en viktig signal. Vi vet att lönekonsultrollen redan har förändrats, och förändringen kommer att fortsätta.  

Bredda kompetensen  

Kunden efterfrågar inte längre någon som "bara" kan hantera siffror och system, utan en rådgivare som kan ge insikter och strategiska rekommendationer. Ska vi möta det behovet kan vi inte bara fokusera på regelverk och beräkningar – vi behöver stärka oss inom områden som analys, kommunikation och affärsförståelse. 

Här ser jag utbildningstimmarna som en möjlighet. Genom att välja utbildningar utanför den klassiska löneadministrationen kan vi bygga kompetens som hjälper oss att ta den rådgivande rollen på allvar. FAR erbjuder till exempel kurser inom affärsutveckling, hållbarhet, redovisning och ledarskap – ämnen som gör oss mer insatta i kundens verksamhet och som stärker vår trovärdighet som rådgivare. 

Utbildning för ett hållbart arbetsliv 

En viktig aspekt att lyfta är sambandet mellan utbildning och hållbarhet. Inom löneområdet fokuserar vi ofta på social hållbarhet genom att analysera sjuktal, jämställdhet och arbetsvillkor. Men hållbarhet handlar också om vår egen långsiktiga utveckling i yrkeslivet.  

Genom att kontinuerligt stärka vår kompetens och bredda vår roll skapar vi bättre förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, där vi känner engagemang, blir mer eftertraktade och får större möjligheter att forma vår karriär i den riktning vi önskar. 

Utmana dig själv när du väljer kurser 

Jag tror att vi behöver bryta oss loss från tanken på att vidareutbildning bara handlar om att “bocka av” timmar för att uppfylla ett krav. Istället kan vi använda det här kravet till att faktiskt bli bättre, bredare och mer värdefulla för våra kunder. 

Min uppmaning är att vi som lönekonsulter tar tillvara på den här möjligheten. Istället för att bara välja de mest bekväma kurserna, de som känns mest bekanta, kan vi utmana oss själva och välja utbildningar som verkligen gör skillnad. För vår egen utveckling. För vår roll i företagen vi arbetar med. Och för att lyfta hela lönebranschen från att vara sifferhanterare till att bli strategiska rådgivare – med hållbarhet i fokus.